El salario mínimo en la República Dominicana no es un solo número: cambia según el tamaño de la empresa (grande, mediana, pequeña o micro) y según el sector (sector privado no sectorizado, zonas francas, hotelería, entre otros). Lo fija el Comité Nacional de Salarios (CNS) por resolución, y se actualiza cada cierto tiempo.
Aquí te explicamos cómo está organizado para que sepas cuál te toca, y te decimos dónde confirmar el monto vigente, porque las cifras cambian cuando el CNS emite una nueva resolución.
Por qué hay varios salarios mínimos
La ley reconoce que no es lo mismo una gran empresa que un pequeño colmado, así que fija montos distintos según el tamaño del negocio (medido, según las resoluciones del Comité Nacional de Salarios, por sus ventas brutas anuales). Además, sectores como las zonas francas y la hotelería tienen su propia escala. Por eso, para saber cuál te aplica, hay que mirar el tipo de empresa donde trabajas.
Cómo saber cuál te toca
Fíjate en dos cosas: el sector (¿es una empresa privada común, una zona franca, un hotel?) y el tamaño de la empresa (grande, mediana, pequeña o micro). Con esos dos datos ubicas tu escala en la resolución vigente del CNS. Si tienes dudas, tu volante de pago y Recursos Humanos te lo pueden aclarar.
Para qué se usa el salario mínimo
El salario mínimo es la base para calcular prestaciones laborales, el salario de Navidad (regalía), horas extras y aportes a la seguridad social. Si quieres estimar esos montos, tenemos calculadoras listas en nuestra sección de herramientas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en República Dominicana?
Depende del tamaño de la empresa y del sector; no hay un solo monto. Lo fija el Comité Nacional de Salarios por resolución. Confirma el monto vigente que te aplica en la resolución más reciente del CNS.
¿Por qué mi salario mínimo es distinto al de un amigo?
Porque el mínimo cambia según el tamaño de la empresa (grande, mediana, pequeña o micro) y el sector (zonas francas y hotelería tienen su propia escala).
Más sobre el dólar
Datos informativos, no asesoría financiera. Las tasas del mercado se actualizan a diario; las cifras oficiales del Banco Central se consultan en su portal.
💵 Que no se te pase la tasa de mañana
Mandar la tasa por WhatsApp Únete al canal de OrejitaEl aviso llega una vez al día, temprano, con la tasa y cuál banco está pagando mejor. Se puede quitar cuando quieras.
Patronos y sindicatos en la misma mesa
El salario mínimo dominicano sale de una resolución del Comité Nacional de Salarios. En sus sesiones se oyen los representantes de los empleadores y los de los trabajadores, y también los miembros permanentes del propio Comité. Su funcionamiento lo regula el Decreto 512-97, del 10 de diciembre de 1997: puede sesionar con la mitad más uno de sus miembros, y para fijar o revisar una tarifa necesita el voto de la mitad más uno.
Lo que sale de esa mesa es una resolución con número y año, como la CNS-01-2025. El Comité se la envía al ministro de Trabajo, que la aprueba o la devuelve; después se publica en un periódico de circulación nacional y en la Gaceta Oficial. Y una vez aprobada, la resolución tiene que quedar pegada de manera permanente en un lugar visible de cada sitio de trabajo donde se aplica. Si en tu trabajo nunca la has visto en la pared, ya tienes una pregunta para Recursos Humanos.
Cada cuánto se toca el número
El Código de Trabajo, tal como lo citan las propias resoluciones, manda que el Comité revise de oficio las tarifas de cada actividad por lo menos una vez cada dos años. Además, empleadores o trabajadores pueden pedir una revisión cuando la tarifa vigente ya cumplió un año. La resolución del sector privado no sectorizado de 2025, por ejemplo, revisó la de marzo de 2023, después de cuatro sesiones en febrero, y se aprobó de forma unánime.
Cómo sabe uno si su empresa es grande o micro
La resolución CNS-01-2025 trae los criterios con números, y no se miden por capital sino por empleados o por ventas brutas del año:
- Grande: 151 trabajadores o más, o ventas brutas anuales de más de RD$202 millones.
- Mediana: de 51 a 150 trabajadores, o ventas de más de RD$54 millones hasta RD$202 millones.
- Pequeña: de 11 a 50 trabajadores, o ventas de más de RD$8 millones hasta RD$54 millones.
- Micro: hasta 10 trabajadores, o ventas de hasta RD$8 millones.
Hay un detalle que favorece al empleado: si una empresa cae en una escala por la cantidad de gente y en otra por lo que vende, manda la escala más alta.
Las cifras, cada una con su resolución y su fecha
Según la Resolución CNS-01-2025, desde el 1 de febrero de 2026 el mínimo mensual del sector privado no sectorizado es de RD$29,988.00 en empresa grande, RD$27,489.60 en mediana, RD$18,421.20 en pequeña y RD$16,993.20 en micro. Esa misma resolución fija RD$24,633.00 para los vigilantes de compañías de guardianes privados. Llegó en dos tramos: uno el 1 de abril de 2025 y el otro el 1 de febrero de 2026.
Hay sectores con resolución propia. Los empleados de bancas de lotería tienen la CNS-05-2025, firmada el 22 de agosto de 2025 con la Asociación Concesionarias de Loterías y la Federación Nacional de Bancas de Lotería del lado empleador: RD$16,000 desde el 1 de septiembre de 2025 y RD$17,500 desde el 1 de junio de 2026. Para las trabajadoras y los trabajadores domésticos rige la CNS-02-2025: RD$13,000 mensuales desde el 1 de mayo de 2025. Y en 2026 el Comité dictó resoluciones aparte para la construcción, con tarifas distintas por categoría, de operario a maestro, y para oficios como albañiles, plomeros, carpinteros o electricistas.
Y una regla del Código de Trabajo, citada en esas resoluciones, protege al que ya estaba mejor: quien ganaba más que el nuevo mínimo sigue cobrando lo mismo. La tarifa sube el piso, no baja a nadie.
Si trabajas por horas
Para el empleo a tiempo parcial en empresas industriales, comerciales o de servicios, la CNS-01-2025 da la fórmula: el salario mensual se divide entre 23.83 y ese resultado entre 8. Tiempo parcial, según la misma resolución, es no pasar de 29 horas a la semana, sin horas extras. Con ese mínimo en la mano ya se pueden revisar la regalía de diciembre y las prestaciones laborales.
Director editorial de Remolacha.net y creador de Orejita.com. Supervisa que cada dato del sitio salga de su fuente oficial: las loterías, el Banco Central, el MICM y las demás instituciones. ¿Viste un error? Escríbele a rafael@orejita.com y se corrige.
Quiénes somos · Términos de uso · rafael@orejita.com